Le départ du personnel de Harry et Meghan: une nouvelle crise pour le couple royal
Avec Josh Kettler, Harry et Meghan pensaient avoir trouvé la perle rare. Le directeur de cabinet du duc et de la duchesse du Sussex était un as du marketing qui avait fait des merveilles pour « vendre » la marque américaine de vêtements en plein air Patagonia. L’entreprise est jugée pionnière en matière de responsabilité sociale et environnementale chère au couple. La mission de l’écolo californien bien sous tous les rapports, réputé pour son entregent et ses nombreuses relations à Hollywood, consistait à « guider la nouvelle phase de la vie professionnelle de Harry » après la publication de son autobiographie choc et d’aider Meghan à lancer sa gamme de produits de bien-être, Riviera Orchard.
Le départ du neuvième collaborateur des Sussex à rendre son tablier depuis 2021 a fait couler beaucoup d’encre. Cette vague de démissions soulève des questions sur le mode de fonctionnement du couple royal et sur les raisons qui poussent les membres de leur équipe à quitter leurs postes. Le communiqué officiel parlant d’un départ « par consentement mutuel » ne semble pas convaincre tous les observateurs.
Les tensions ont éclaté lorsque Josh Kettler s’est opposé à la tournée que les Sussex effectuent actuellement en Colombie. La duchesse Meghan, très investie dans la lutte contre le racisme et les inégalités sociales, a pris fait et cause pour la vice-présidente colombienne, Francia Marquez, une figure controversée mais admirée pour son engagement. Cette divergence de points de vue aurait été l’une des raisons principales du départ de Kettler.
Le Foreign Office a mis en garde les Britanniques sur les dangers et les violences liés au trafic de drogue en Colombie, mais cela n’a pas dissuadé Harry et Meghan de poursuivre leur tournée. Les décisions du couple royal semblent être motivées par des convictions personnelles plutôt que par des considérations de sécurité.
La démission de Kettler met en lumière les difficultés rencontrées par le couple royal dans la gestion de leur équipe. Les reproches qui leur sont adressés, notamment par ceux qui préfèrent garder l’anonymat par crainte de représailles, mettent en lumière le comportement de Meghan en tant qu’employeur. Des accusations de harcèlement au travail ont déjà entaché sa réputation par le passé, ce qui soulève des inquiétudes quant à la manière dont elle traite son personnel.
Malgré les critiques et les départs successifs au sein de leur équipe, Harry et Meghan semblent déterminés à poursuivre leur engagement envers leurs causes et leurs projets. La recherche d’un nouveau gestionnaire pour Riviera Orchard s’annonce difficile après la mésaventure de Kettler, mais le couple royal semble prêt à relever ce défi.
Les défis de la gestion d’une équipe royale
La gestion d’une équipe au sein de la famille royale peut s’avérer complexe, surtout lorsque les membres de celle-ci ont des convictions et des engagements forts. Harry et Meghan sont connus pour leur engagement en faveur de diverses causes, ce qui peut parfois créer des tensions au sein de leur équipe. La démission de Kettler met en lumière les défis auxquels le couple royal est confronté dans la gestion de leur personnel.
Les conséquences des départs successifs sur l’image du couple royal
Les nombreux départs au sein de l’équipe de Harry et Meghan soulèvent des questions sur la stabilité et la cohésion de celle-ci. Ces départs successifs pourraient avoir un impact sur l’image du couple royal, en donnant l’impression d’un environnement de travail instable et difficile. Il est important pour Harry et Meghan de prendre des mesures pour assurer la stabilité de leur équipe et restaurer leur réputation en tant qu’employeurs.
Les leçons à tirer de cette situation
La situation actuelle des Sussex met en lumière l’importance de la communication, de la transparence et du respect au sein d’une équipe. Il est essentiel pour Harry et Meghan de prendre en compte les préoccupations de leur personnel et de travailler à instaurer un environnement de travail sain et respectueux. Les leçons tirées de cette situation pourraient aider le couple royal à améliorer leur gestion d’équipe et à éviter de futures crises.
