Le conflit social se poursuivra chez Boeing. Les employés de la région de Seattle aux États-Unis ont massivement rejeté, mercredi 23 octobre, le dernier projet d’accord social proposé par l’avionneur, prolongeant ainsi la grève qui paralyse deux usines cruciales depuis la mi-septembre, selon un syndicat local. Près de 64 % des membres du syndicat des machinistes (IAM) ont voté contre le projet, qui proposait une augmentation salariale de 35 % sur quatre ans sans rétablir le système de retraite supprimé en 2008, une revendication importante pour de nombreux employés.
Environ 33 000 ouvriers de la région de Seattle, où Boeing a été fondé en juillet 1916, sont en grève depuis le 13 septembre dans les deux principales usines du groupe, responsables de la production des avions 737, 777, 767 et de plusieurs programmes militaires. Cette grève a été déclenchée après le rejet d’un précédent accord d’entreprise jugé insatisfaisant présenté le 8 septembre.
Le syndicat IAM réclamait une augmentation salariale de 40 % pour compenser le retard accumulé par les salaires par rapport à l’inflation des dernières années, ne permettant pas aux employés de subvenir correctement à leurs besoins dans cette région parmi les plus chères des États-Unis. Jon Holden, président du syndicat local IAM-District 751, a souligné la nécessité de rattraper ces années de sacrifices et espère reprendre les négociations rapidement.
La décision de rejeter l’accord proposé par Boeing est perçue comme une démonstration de démocratie sur le lieu de travail et une preuve que les entreprises doivent prendre en compte les conséquences de maltraiter leurs travailleurs année après année, selon Jon Holden. Cette prolongation de la grève intervient après l’annonce par Boeing de sa pire perte trimestrielle en quatre ans, affectée par des accidents et incidents à répétition touchant ses avions. L’entreprise a enregistré une perte nette de 6,17 milliards de dollars, principalement due à des charges importantes dans ses divisions Aviation commerciale et Défense et Espace.
Les résultats financiers décevants de Boeing soulignent les défis auxquels l’entreprise est confrontée, en plus du conflit social en cours. Il est essentiel pour les deux parties de trouver un terrain d’entente afin de garantir la stabilité et la productivité à long terme des usines et des employés de Boeing dans la région de Seattle. La résolution de ce différend bénéficierait à l’ensemble de l’entreprise et à ses travailleurs, tout en renforçant les relations de travail pour l’avenir.
