Les profils bénéficiant des plus fortes hausses de salaire en 2025
Après deux années exceptionnelles, les créations de postes ralentissent en 2024, un mouvement qui devrait se poursuivre en 2025. C’est ce que révèle une étude récente sur les rémunérations réalisée par le cabinet de recrutement PageGroup. Alors que les salaires ont connu une croissance significative au cours des dernières années, il semblerait que cette tendance soit sur le point de s’atténuer en 2025. Cependant, certaines catégories de profils pourraient continuer à bénéficier de fortes hausses de salaire malgré ce ralentissement général.
### Les tendances du marché du travail en 2025
Après une année 2023 marquée par une inflation importante, suivie d’une année 2024 de rattrapage, l’année 2025 pourrait être celle de la normalisation pour les salaires. Selon Laurent Blanchard, directeur général France chez PageGroup, les budgets alloués aux salaires par les entreprises devraient connaître une progression plus modérée l’année prochaine, avec une moyenne de 1,5 à 2%, contre 3 à 3,5% cette année. Cette tendance s’explique en partie par le contexte économique incertain auquel les entreprises sont confrontées. La croissance devrait rester modérée en 2024, avec une progression de 1,1% selon l’Insee, et aucune amélioration significative n’est prévue pour 2025.
### Les profils à la hausse en 2025
Malgré ce ralentissement global, certains profils continueront à bénéficier de fortes hausses de salaire en 2025. Selon l’étude de PageGroup, les directeurs de ressources humaines, les ingénieurs en informatique et les professionnels de la santé devraient être parmi les profils les mieux rémunérés l’année prochaine. En effet, ces secteurs restent en demande et les entreprises sont prêtes à offrir des salaires attractifs pour attirer et retenir les meilleurs talents.
### Les défis à relever en 2025
Malgré ces perspectives positives pour certains profils, l’année 2025 ne sera pas sans défis pour le marché du travail. Avec une croissance économique modérée et une inflation sous les 2%, la question du pouvoir d’achat restera importante pour de nombreux travailleurs. Les entreprises devront trouver un équilibre entre la rémunération de leurs employés et leur propre rentabilité, ce qui pourrait influencer les décisions en matière de salaires.
### Conclusion
En conclusion, bien que les perspectives de croissance salariale soient moins optimistes pour l’année 2025, certains profils continueront à bénéficier de hausses significatives. Les directeurs de ressources humaines, les ingénieurs en informatique et les professionnels de la santé sont parmi les profils les mieux rémunérés, en raison de la forte demande dans ces secteurs. Il est donc essentiel pour les travailleurs de se positionner dans des domaines en croissance pour maximiser leurs opportunités de progression salariale.
